روش تحقیق ارزیابی عملكرد كاركنان

تحقيق حاضر تحت عنوان “ بررسي سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان در شركت توزيع نيروي برق استان قزوين از ديدگاه مديران و كاركنان “انجام شده است. هدف اصلي از انجام اين تحقيق شناسائي نقاط قوت و ضعف سيستم ارزيابي عملكرد موجود بر اساس نظر سنجي از مديران و كاركنان شركت مذكور بوده است . در راستاي هدف مذكور سؤالات زير مورد بررسي قرار گرفته است :

سؤالهاي تحقيق عبارتست از:

1-نظر كاركنان در خصوص ساختار پرسشنامه اي كه براي ارزشيابي عملكردبكار مي رود چيست؟

2-نظر كاركنان در خصوص روندانجام ارزشيابي چيست؟

3-نظر كاركنان در خصوص كاربرد استفاده ازنتايج ارزشيابي چيست ؟

4-نظر كاركنان در خصوص مشاركت كاركنان درمراحل مختلف فرآيند ارزشيابي چيست ؟

سؤال اصلي:آيا نظام ارزشيابي فعلي از ديدگاه كاركنان و مديران اثر بخش است؟

جامعه آماري اين تحقيق را كليه مديران و كاركنان شركت توزيع نيروي برق استان قزوين تشكيل داده است كه تعداد كاركنان 190نفر و تعداد مديران 45نفر مي باشد را شامل شده است . براساس جدول مورگان از جامعه كاركنان 127نفرو ازجامعه مديران 40نفر بعنوان نمونه بصورت تصادفي انتخاب گرديد.

براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه اي استفاده شده است كه گوياي ارتباط با سؤالات پنجگانه تحقيق تنظيم گرديده است .